Инспектор по кадрам

Обязанности:
- первичный отбор кандидатов в операторы КЦ;
- телефонное собеседование кандидатов в операторы КЦ;
- обучение кандидатов в операторы КЦ в теории и практике работы.
Функции:
- обучение кандидатов операторы КЦ основам работы в авторской программе компании АРМ, правилам взаимодействия оператора и клиента, умение решать нестандартные или конфликтные ситуации;
- участи в создании программы "Удаленного обучения операторов КЦ";
- контроль за качеством работы обучающихся, операторов-новичков, их консультирование.

Обязанности:
- полное ведение кадрового делопроизводства Обособленных структурных подразделений (ОСП) в различных городах России (количество ОСП более 60, сотрудников около 500)
Функции:
- прием, кадровые перемещения, увольнение;
- составление графика отпуском, проведение всех видов отпусков, оформление листков нетрудоспособности;
- контроль за неявками сотрудников;
- составление ДИ руководителей и менеджеров ОСП;
- составление и внесение изменений в Штатное расписание ОСП;
- организация взаимодействия ОСП с бухгалтерией, юридическим отделом;
- обучение, консультирование и контроль работы специалистов по кадрам в г. Кургане, г. Шадринске, г. Тюмени;
- составление отчетов, определенных компанией.
Достижения:
- организован и отработан процесс удаленного ведения кадрового делопроизводства с ОСП по средствам корпоративной электронной почты и клиент обмена корпоративными сообщениями;
- организовано формирования электронного хранения документов кадрового делопроизводства для ОСП.

Организация воспитательной работы, которая влечет формирование общей культуры личности обучающихся на основе освоения основных образовательных программ, их адаптация к жизни в обществе, создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ, воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье, формирование здорового образа жизни, формирование духовно-нравственной личности.

Обязанности:
- полное ведение кадрового делопроизводства Контакт-центра (количество операторов более 250 человек)
Функции:
- прием, кадровые перемещения, увольнение;
- составление графика отпуском, проведение всех видов отпусков, оформление листков нетрудоспособности;
- контроль за неявками сотрудников;
- составление отчетов, определенных компанией.
Достижения:
- организован электронный контроль за явками и неявками операторов КЦ в авторской программе компании АРМ;
- организован и отработан процесс формирования электронного хранения документов кадрового делопроизводства.