Инженер по нормированию труда

11 Августа

от 51 500 до 56 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Специальное Конструкторское Технологическое Бюро КурганПрибор"

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и актуализация сборников норм труда;
• Проведение хронометражных наблюдений с последующей обработкой данных;
• Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
• Осуществляет расчёт численности основных рабочих на основании утверждённых норм и объёмов производства;
• Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми;
• Планирование учёта использования рабочего времени персонала;
• Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
• Участие в создании и внедрении комплекса мер, направленных на оптимизацию трудовых процессов на производстве;
• Контроль корректного применения надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильной тарификации работ
• Внесение всех утверждённых нормативов в 1С:ЗУП, при необходимости — их корректировка и обновление.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда не менее 3 лет.;
• Умение читать техническую документацию;
• Уверенный пользователь ПК, 1С
• Аналитические способности, исполнительность, ответственность, внимательность;
• Умение работать с большим объемом информации в таблицах Excel с формулами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, время работы: с 07-45 до 16-45;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц с ежегодной индексацией;
• Социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа);
• Бесплатное медобслуживание (здравпункт), предварительные/периодические медицинские осмотры;
• Обучение и карьерный рост;
• Корпоративная столовая на территории предприятия;
• Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).